栏目列表
2025年度“用心、用情、用力”主题实践活动优秀方案集锦
前言
自2025年3月“三用”主题实践活动启动以来，公司全体职工以“用心”深耕专业、以“用情”凝聚团队、以“用力”突破创新，涌现出一批具有示范价值的优秀实践案例。现精选提炼其中部分具有推广性和鼓舞性的方案，供全员学习借鉴，共同推动公司高质量发展。
一、个人成长类：以考促学，锻造专业硬实力
1、皮超
目标：通过金属结构与机电设备安装的监理工程师考试；通过一级建造师至少两门科目考试。
创新举措：
1、利用AI技术对疑点进行解答。
2、利用早晨记忆黄金期，每天起床后、睡觉前对前面学习的知识进行记忆巩固，加深印象。
3、准备好错题本，把易错题型记录在错题本上，利用晚上学习时间加强巩固。
4、下载历年真题，对标准答案解析进行学习，寻找考试应答技巧。
5、在工作中寻找疑点难点，例如在引江济汉工预留项目上，能够天天看到水工建筑物，金结设备等，通过书面知识结合现有水工建筑等能够加更加透彻了解相关知识，加深印象。
6、拒绝无用社交，推辞没有必要的应酬，不饮酒，保持好良好的作息时间，完成本职工作同时，专心学习。
2. 柯良锋
目标：考取金属结构与机电设备安装的监理工程师证书。
1、加入后三峡内部备考交流群，每日参与打卡学习并分享学习心得。
2、与已通过考试的同事建立1对1帮扶关系，请教疑难问题。
3、制作“考点记忆卡片”，利用通勤时间强化记忆
4、组织内部交流，进行案例探讨，成立学习小组，相互学习请教。
创新举措：
“三色笔记法”：用红笔标注高频考点、蓝笔记录案例难点、绿笔总结错题规律。
“碎片化学习+”模式：每日晨间1小时精读规范，通勤时间刷题，晚间结合工地案例复盘。
推广价值：将考试目标与现场工作结合，形成“学习-实践-反馈”闭环，适合工程人员备考。
3. 邹梓枫
目标：考取一级建造师证书，取得中级职称。
创新举措：
“四阶段冲刺法”：基础巩固（1个月）→专项突破（1个月）→真题训练（2周）→全真模拟（2周）。
“案例转化工具”：将公司项目案例（如腰口隔堤施工）融入实务答题模板。
鼓舞点：以“每日2小时雷打不动”的坚持，半年内完成2000题刷题量。
二、项目管理类：精益求精，打造标杆工程
1. 鄂北二期等项目
目标：实现项目质量零事故、安全零隐患。
创新举措：
细心：每日巡查用“隐患三色贴”（红-24h整改、黄-3天闭环、绿-达标销号）。
“情感管理”：每月组织施工班组恳谈会，解决工人实际困难。
推广价值：将冷冰冰的规范转化为可感知的“人情化管控”，提升施工方配合度。
2. 何志芳
目标：高效完成12项专项验收。
创新举措：
“验收倒排日历”：将档案整理、报告编制等任务分解至日，设置“进度预警灯”。
“1+1协作圈”：每名监理人员结对1名施工资料员，手把手指导资料规范。
鼓舞点：通过“白+黑”集中办公，提前15天完成验收资料汇编。
三、团队协作类：凝心聚力，激发基层首创
1. 后三峡监理处（集体方案）
目标：确保70%以上成员通过监理工程师考试。
创新举措：
“学霸领跑计划”：成立4个学习小组，由已持证同事担任“导师”，每周分享“高频考点10分钟”。
“错题歼灭战”：每月组织模拟考，错题需抄写规范原文10遍并录音复盘。
鼓舞点：团队学习打卡率连续3个月达100%，形成“比学赶超”氛围。
2. 洈水项目学习小组
目标：1年内培养3名金结监理工程师。
创新举措：
“工地课堂”：利用晚间开展“金结图纸解析会”，结合溢洪道闸门安装实例教学。
“微创新奖励”：对提出有效学习方法的成员即时奖励（如错题本优化奖）。
推广价值：将枯燥的理论学习转化为“看得见的工程语言”。
四、创新突破类：科技赋能，智慧监理
1. 罗魁武
目标：运用AI技术提升监理效率。
创新举措：
“DeepSeek三用工作法”：
精准提问：输入“SL288规范中监理通知单签发流程”生成操作指南。
案例库建设：将历年质量隐患整改记录导入AI，生成《高频问题应对手册》。
鼓舞点：通过AI辅助，监理文件编制时间缩短40%。
2. 综合部（资质管理）
目标：完成金结机电监理资质增项。
创新举措：
“三审放行制”：材料初审→合规复审→终审。
“资源倾斜机制”：对报考增项考试的职工提供带薪复习假。
推广价值：系统性破解资质申报“材料反复修改”痛点。
五、文化浸润类：温暖华傲，感动常在
1. 王耀
目标：用“老中医情怀”守护生态修复。
创新举措：
“生态病历本”：为每处边坡建立修复档案，记录“诊断-药方-复诊”全流程。
“成长相册”：拍摄同一角度的生态修复对比照，标注“3月幼苗期→6月复绿期”。
鼓舞点：用“治愈自然”的温情诠释监理人的专业担当。
2. “感动勋章”获得者何志芳
事迹：为抢抓验收节点，连续一周加班至凌晨，最终交出一份“零差错”验收报告。
金句：“档案纸上的每一条数据，都是工程生命的年轮。”
结语
这些优秀方案彰显了华傲人“专业筑基、真情聚力、实干兴业”的精神风貌。2025年是公司成立30周年，让我们以这些案例为标杆，继续践行：
“用心”到极致——把每项工作做成精品；
“用情”至深处——让团队协作更有温度；
“用力”见真章——用创新突破定义未来！