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【三严启航·新声聚力】开篇：《适应环境，团结协作；强化学习，提升技能》
【编者按】
三月春风劲，奋进正当时。2026年“三严”主题实践活动号角已经吹响，“制度学习月”热潮正酣。在这充满生机的季节里，25名新入职员工带着五天的培训积淀，即将奔赴各自岗位，开启与华傲同频共振的奋斗征程。
今天，我们推出“三严启航·新声聚力”系列的开篇之作——公司总经理杨何畏同志在新入职员工岗前座谈会上的重要讲话：《适应环境，团结协作；强化学习，提升技能——争做新时代合格监理人员》。这不仅是一次语重心长的岗前嘱托，更是一份催人奋进的职业宣言，一堂直抵人心的入职第一课。
这篇讲话，是对“三严”精神的生动诠释。 “严肃工作纪律、严格工作标准、严谨工作作风”，不是挂在墙上的标语，而是贯穿全文的行动指南。从“令行禁止、履职尽责”的纪律要求，到“精益求精、零差错”的标准追求，再到“一丝不苟、闭环管理”的作风养成，杨何畏同志将“三严”具象为可触可感的日常实践，让每一位聆听者都能找到行动的坐标。
这篇讲话，是对“华傲底色”的深情铺陈。 三十载风雨兼程，从科研院所的初创部门成长为省内同行业资质最全、专业最强的标杆企业，华傲靠的是什么？是“规范、科学、严谨、高效”的工作作风，是“写要做的，做写了的，写做了的”的程序坚守，是“八要八不要”的行为准则，是“双管齐下”的监理方法，是“清爽”的工作风格。这些凝结着几代华傲人智慧的文化基因，在讲话中被一一唤醒，传递给新一代华傲人。
这篇讲话，是对“成长密码”的系统解锁。 如何从“学生”转变为“职员”？如何从“门外汉”成长为“行家”？杨何畏同志给出了七把钥匙：学以致用，愉快工作——让学习成果转化为工作实效；转换角色，摆正位置——快速适应、顶压前行；守法规讲诚信——筑牢职业底线；提高学习意识——实现弯道超越；强化责任意识——做华傲的“柱子”而非“过客”；遵守管理制度——做“给加西亚送信的人”；传承企业文化——做知识型、技能型、创新型人才。七点要求，层层递进，既有战略高度，又有实操温度。
这篇讲话，是对“使命担当”的激昂召唤。 “监理日志不是给今天看的，而是给最坏那一天准备的”——这句话，道出了责任的分量；“脚下有力、眼中有活、心中有数、肩上有责、脑中有弦、手中有招”——这“六有”，勾勒出华傲人的精神肖像；“召之即来，来之能战，战之必胜”——这信念，点燃了每一颗年轻的心。杨何畏同志用饱含深情的语言告诉每一位新员工：你们不是普通的打工者，你们是华傲的主人，是平台的柱子，是水利建设事业的守护者。
“讲得好不如做得好。” 这是讲话中的一句朴实话语，也是最有力的激励。愿25位新同事以此次培训为起点，以“三严”精神为指引，将杨何畏同志的殷切期望转化为脚踏实地的行动，在平凡的监理岗位上发光发热，早日成为“心中有数、手中有招”的华傲中坚力量，共同书写华傲高质量发展新篇章！
适应环境，团结协作；强化学习，提升技能
争做新时代合格监理人员
--2026年新入职员工岗前座谈会发言稿
杨何畏
（2026年3月10日）
同志们：
当今社会企业之间的竞争，就是高素质人才的竞争。习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
按照公司本次入职培训计划，大家已完成了岗前培训学习和考核工作，即将返回工作岗位。下面，我就今后的工作和学习提几点要求。
一、学以致用，愉快工作。
回顾一周的强制培训，总结大家学到了哪些知识，或者在哪些方面得到了加强和提高，我认为应该包括以下几个方面：一是学习了“监理”这个概念。监理是智力密集型专业化管理团队，监理是“监”加“理”，监理是监理人员代表业主对工程建设过程进行监督管理，监理是站在业主与施工方的中间方，主持公道的中间机构，监理是服务企业，监理终究要讲究服务产品达到合格标准等等。同时，我们还学习了与水利工程监理相关的很多概念，如什么是水利工程，什么是发包人、业主、建设单位，监理大纲、监理规划、监理细则的区别等等。二是熟悉了“监理”这项工作。监理要讲求“独立、诚信、公正、科学”的工作准则，监理工作包括七项工作内容、四个依据、七种工作方法、九项工作制度和十八条职业纪律。三是掌握了监理人员的基本工作技能。包括内部工作交底、监理会议管理、开工审查、旁站监理等监理基本工作要求、监理表格的填写要求、专业工程质量检验与验收标准、见证取样的方法、如何填写监理日志和日记、如何整理工程档案资料、如何处理收发文等等。四是了解水利工程基础知识。了解常见建筑物类型及等级划分标准，了解土石方工程、钢筋砼工程质量控制要点和工程材料质量控制要求。第五，也是最为重要的，大家已经熟悉了华傲这个集体的人文环境，也熟悉了我们华傲特色的监理工作要求，还熟悉了华傲企业文化，并以此增强了强大自信心。
组织一周培训学习主要目的和意义：一是公司整体工作的需要，一个单位对职员进行岗前培训，是一个负责任单位的体现。所谓负责任，是对单位发展负责，也是对职员前途负责，更是对单位所承担的工作负责。组织职员进行岗前培训，就是要让职员做到召之即来，来之能战，战之必胜。通过三十年的发展，我们华傲公司已在湖北省水利行业树立了良好形象和声誉，华傲是一个讲诚信和信誉的单位，我们单位承接了很多重点项目的监理工作，完成工作任务需要大家的共同努力和付出；同时，华傲公司是一个负责任的单位，为上岗的职员提供培训机会，就是要让大家体会到集体的温暖，让你们有家的感受，并能体会到归属感和获得感。二是你们自身工作的需要，一个单位的整体工作水平是通过职员的个人水平来体现，大家都知道“木桶盛水”理论，一个木桶能盛多少水是由最短的那块木板决定；同样，一个单位的水平是由水平最低的职员确定，组织本次培训就是要达到全体职员共同进步的效果。三是减轻工作压力的需要，刚开始，很多同志对于自己能否搞好监理工作是持怀疑心态的，通过培训学习，虽然还不敢说胸有成竹，但是我想大家应该是心中有数了，监理工作并不难，而且，公司对大家的工作要求是，只要大家在工作中尽心了，尽力了，尽职了，尽责了，工作出了问题，我们不会责怪大家，公司给予大家容错纠错的机会。
马上要返回岗位了，希望大家做到轻装上阵，将学习的成果应用到工作中，带着一个愉快的心态去工作，为打造华傲专业监理团队贡献自己的力量。
二、转换角色，摆正位置。
在座的同志大部分来公司之前还是学生，部分同志有过监理或施工经历。现在大家为了自己的梦想走到了一起，我希望大家坚定信念，从现在开始，脚踏实地，利用现在的工作机会锤炼自己，增长自己的本领，积累工作经验，为实现自己的梦想和目标努力奋斗。如果你不努力工作，还躺在梦想的温床上睡觉，不思进取，那只能是一事无成。同时，在前期工作中，你们已经意识到“学生”和“职员”、“外行”和“内行”是有很大的区别，如果你参加工作了，别人一看还以为你是个学生，或者是一个“门外汉”，什么都不懂，就没法开展工作了，你的梦想就是空想。所以，我希望你们尽快转换角色，将自己“学生”的角色转换为职员，将“门外汉”转换为真正的“行家”，摆正自己的位置，在工作中充分发挥自己的专业特长，做一名合格的监理人员。
其次，对于在座有一定工作经验的同志，不管你们在原岗位干得怎么样，你们来到华傲就是要求你们重新开始，尽快适应新的工作环境。我相信参加这次培训以后，你们应该感受到华傲这个企业与你们原来上班单位有不一样的地方，我希望你们加入华傲这个团队以后，要把你们原来积累好的工作经验和所学到的知识应用到工作上，为华傲创造更大的效益，同时也为自己的生存和发展创造更多的机会。
第三，真正懂得适者生存的道理。一要适应工程建设环境。要在工地上学会与施工方打交道，要以合同为依据，坚持原则，不得“吃拿卡要”，要监帮结合，以理服人。二要适应管理环境。要学会与业主、监督单位打交道，要会应付各类检查与稽查，维护单位的声誉，坚持“讲道理、摆事实，以数据说话”的工作方法，在工作过程中要切实做到“敢说、会说、不瞎说”。三要克服环境给大家带来的困难。在工地上肯定会遇到各种各样的困难和问题，有工作上的，也有生活上的，俗话说，万事开头难，希望大家团结一心，顶压前行，相信方法总比困难多。
三、守法规讲诚信，提高自身综合素质。
俗话说，成事先做人，大家必须坚持守法规讲诚信，体现良好的职业素养。守法规，就是要遵守法律法规，规程规范，监理是在法律法规的框架下开展工作，一个监理人员必须守法，否则，你的监理工作将是违法行为，将会接受法律法规的惩罚，承担法律责任，包括失职、不尽职和降低质量标准的串通责任。
其次，守法规还包括遵守公司的各项规章制度和质量管理体系的要求。我单位根据监理责任形式编制了《监理工作质量考核与奖惩细则》，同时与大家签订的《履职尽责承诺书》，这个必须遵守。
第三，讲诚信，是合同法的基本原则和要求，包括你们与公司签订的劳动合同，还有监理合同和施工合同。监理合同和施工合同是我们监理工作依据，我们作为合同的第三方起着监督管理的作用，在处理甲乙双方利益关系和合同争议问题，都应该坚持诚信原则，站在公正立场。
四、提高学习意识，提升工作技能。
对于在华傲新入职的你们，应该有一种强烈的求知欲望和紧迫感。当前，我们华傲监理人员已超过100人，部分同志已在华傲工作了20多年，有一半以上职员在华傲工作了10年以上，他们来华傲上班跟大家一样，从监理员做起，后来考取了监理工程师，有20多人获得了总监资格。希望大家上岗以后加强学习，实现弯道超越，赶超前辈。要想提高自己的工作技能最好途径就是学习，你们要抓住一切学习的机会去学习，做到“临渊羡鱼退而织网”。
学习内容。监理单位是一个高智力密集型人才队伍，学习的内容包括：一是法律法规，法律：建筑法、合同法；法规：质量管理条例（279号令）、安全生产管理条例（393号令），强制性条文，水利部第52号（水利工程质量管理规定）、第9号（质量事故处理暂行规定）、第59号（水利工程建设监理规定）、第30号（验收管理规定）。二是SL288、SL/T631、SL/T223；三是水利工程基本知识；四是合同文件（含招标文件、投标文件、技术条款）；五是设计文件；六是公司质量管理体系文件。
学习方法，工作后的学习称继续教育，强调自我学习、自我完善和自我提高，将“要我学”改为“我要学”，做到边工作边学习，必须讲究学习方法，一是有针对性学习，对你从事的专业工程监理，应该突击学习专业工程知识，掌握专业工程施工工艺流程和质量控制要点。二是向老同志学习，向师傅们学习，不懂就问，积累工作经验。三是相互交流，相互学习，共同提高。四是总结学习，刚参加工作不怕犯错误，但是要善于从错误中总结学习提高。五是集中培训学习。
学习要求，一是要求强制学习，利用一切学习的机会学习和强制考证学习。二是要精学，深入学习，不能只知道皮毛。三是必须记录学习笔记。四是坚持每天学习，在工地属于自己的时间还是很多的，看书，还可以网上学习。五是组织学习汇报、学习考核。
五、强化责任意识，增强集体主义感。
首先，参加工作以后，大家可能对公司性质有所了解，但是随着事业单位改革的推进，逐步 “去编制化”，不存在所谓正式职工，“铁饭碗”，都是劳动合同制，这个大家要自信，你们都是公司的主人，并且今后3到5年，你们都将成为华傲的主力，从现在起，就应该有主人翁责任意识，与单位要建立“唇寒齿亡”的关系，今后你们在工地上每作一件事、每说一句话都是代表华傲这个集体。
其次，与公司签订正式劳动合同，大家就是华傲的主人。华傲是大家的华傲，华傲是你们的发展平台，你们是平台的每根柱子，华傲的整体实力和水平是从你们每个人的身上反映出来的，所以要求你们必须建立强大的责任意识，树立强烈的集体主义思想观念，为单位的稳定发展做出自己的贡献。
第三，讲集体主义思想观念还要注重同事之间的团结和谐、互帮互助，职员之间团结和谐、互帮互助是一个单位稳定发展的基础。特别是在工地工作，条件比较艰苦，更应该团结，要共同面对施工单位给我们带来的压力，绝对不能因为一点鸡毛蒜皮的小事搞利益竞争，甚至勾心头角。另一方面，团结和谐不是说说而已，一定要经受检验和考验。团结和谐与“小团伙”是对立的，讲团结和谐就不能搞小团伙活动，或者有小团伙意识，不能认为我跟谁的关系好，工作就合作得好，每次安排工作故意安排谁，排斥谁。同时，团结和谐不是一团和气，要敢于批评与自我批评，都要敢于承担责任，要有竞争意识，相互促进提高。团结和谐还要以取得良好的工作成效作为衡量标准，而且能经受承担大项目工作的考验。
六、遵守管理制度，主动服从安排。
公司的管理制度对每位职工都一视同仁，必须遵守。主要包括《职员工作管理办法》、《监理机构及监理人员工作管理实施细则》、《工作质量检验制度》、《安全生产管理制度》、《财务报销管理制度》、《监理工作质量考核与奖惩细则》等，大家一定要做到守纪律讲规矩。
其次，服从工作安排也是我单位一项基本工作要求，包括服从标段责任监理工程师的工作安排，服从总监理工程师的工作安排、服从单位的统一调配。在这里，我给大家推荐读一本书—《致加西亚的信》，这本书讲述在美西战争（1898年4月-12月美国与西班牙争夺殖民地的战争）爆发前夕，美国总统麦金利派罗文中尉给古巴加西亚将军送信的故事。罗文中尉毫无条件接收了任务，并经历了千难万险，在毫无护卫的情况下，完成了看似不能完成的任务，最终把总统的信安全送到加西亚将军手中，为美国取得战争胜利立下汗马功劳。这是一个忠诚敬业、尽职职责、主动服从的典型象征。我们说培养年轻同志，就是要培养“给加西亚送信的人”。
七、传承企业文化，争做合格监理人员。
我们华傲经历三十年的发展已逐步建立了我们华傲的企业文化，这是我们企业发展的灵魂，大家应该传承和发扬。一是坚持华傲职员基本素质标准：肯吃苦、守法规、熟规章、讲诚信、知礼义、懂技术、善管理、会协调。二是坚持华傲职员工作程序：写要做的，做写了的，写做了的。三是坚持华傲职员基本工作要求：做什么，怎么做，做了怎么样。四是坚持监理过程控制程序：事前审查、事中监督、事后验证。五是坚持八要八不要准则：要守法遵纪，不要贪财图利；要真诚公正，不要背信弃义；要和善团结，不要制造分裂；要勤奋学习，不要骄傲自满；要规范科学，不要随心所欲；要克难奋进，不要遇艰言弃；要尽职尽责，不要无成推过；要追求成效，不要攀比待遇。六是坚持华傲双管齐下监理方法：管理好现场施工质量，就是要求监理人员在施工现场所作的工作，能体现对质量的控制。管理好质量控制文件，就是要求监理人员在办公室所作的工作，能体现对质量控制程序的审查。七是坚持华傲的工作风格：清爽，就是清晰、规范、爽快。八是坚持华傲的工作作风：规范、科学、严谨、高效。规范。对于我们从事的业务，首先要做到行为规范，就是要求监理人员必须以监理工作依据做到严格按照监理工作程序开展监理工作。同时，规范的监理行为还表现在与施工单位的协调与配合中，要坚持维护业主利益的同时不得损害施工单位的合法权益，更不得利用监理权力对施工单位采取“吃、拿、卡、要”。科学。一方面，科学就是要求职员讲究科学的工作方法，采取科学的工作手段。对于监理工作，要坚持监理抽检，要用数据和事实说话；另一方面，讲学科就是要坚持原则，也要注重灵活性。严谨。当前，水利工程建设市场很复杂，存在借资质投标、围标串标等乱像，工程建设偷工减料、管理人员不到位、转包违法分包现象多，这就要求我们监理人员在发现问题、处理问题、解决问题上必须保持严肃、谨慎的态度，稍不注意，我们就落入陷阱，甚至要承担监理责任。高效。我们是企业行为，企业就要讲究工作效率，讲究经济效益，要求监理人员工作必须主动，杜绝拖拖拉拉，今天该完成的工作不能拖到明天，这个月完成的工作不得拖到下个月，监理工作要做到日清日结、月清月结。
同志们，讲得好不如做得好，习近平总书记强调，我国要努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。我希望大家培训上岗以后，要尽快转换角色，摆正位置，适应环境，加强学习，提升技能，团结协作，努力使自己成为华傲一名真正的知识型、技能型和创新型有用之才，争做新时代一名合格的监理人员，为华傲的繁荣发展做出自己最大的贡献。
谢谢大家！